Ministério do Trabalho e Emprego — Edital nº 14/2026

Edital Nº 14/2026 RESULTADO DE EDITAL DE SELEÇÃO PROCESSO Nº 19958.203446/2026-51 RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO Em cumprimento ao disposto no Edital de Seleção PNUD nº 03/2026 e no respectivo Termo de Referência, apresenta-se o resultado do processo seletivo destinado à contratação de consultoria individual, pessoa física, para Dimensionamento da Força de Trabalho, Governança e Implementação da Diretoria de Gestão de Pessoas do Ministério do Trabalho e Emprego - DGP/MTE, no âmbito do Projeto de Cooperação Técnica Internacional BRA/25/024 - Fortalecimento das Capacidades do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE para a Promoção do Trabalho Decente e Sustentável. DA BANCA AVALIADORA O processo seletivo foi conduzido pela Banca Avaliadora designada para análise curricular e realização da entrevista dos candidatos inscritos no Edital PNUD nº 03/2026, composta pelos seguintes membros:

I - Márcio Adriano Rocha Freire;

II - Anderson Tiago da Silva Nosaki;

III - Thádio Robledo Queiroz Oliveira; e IV - Débora Hernandes Figueira. DA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO O processo seletivo compreendeu duas etapas, conforme previsto no Edital de Seleção PNUD nº 03/2026 e no respectivo Termo de Referência.

1. Avaliação curricular - Fase I A avaliação curricular consistiu na verificação do atendimento aos requisitos obrigatórios e na pontuação das qualificações apresentadas pelos candidatos, conforme os critérios estabelecidos no Edital e no Termo de Referência, com pontuação máxima de 80 pontos. Para fins de habilitação na Fase I, foram observados os requisitos obrigatórios previstos no Edital nº 03/2026 e no respectivo Termo de Referência, especialmente quanto à formação acadêmica exigida, à especialização exigida, à experiência profissional mínima e à experiência em projetos de consultoria relacionados ao objeto da contratação. Foram considerados, para fins de pontuação, os critérios previstos no instrumento convocatório e na planilha de avaliação da Banca, incluindo experiência em Dimensionamento da Força de Trabalho, gestão de pessoas, mapeamento e melhoria de processos, governança, planejamento estratégico, fortalecimento institucional, atuação em organizações de grande porte e produção técnica ou acadêmica aderente ao objeto da consultoria, conforme critérios de avaliação aplicáveis.

2. Entrevista A entrevista foi realizada com os candidatos habilitados na Fase I, com pontuação máxima de 20 pontos, observando-se os critérios previstos no Edital, contemplando conhecimento sobre Dimensionamento da Força de Trabalho - DFT, gestão de pessoas, mapeamento de processos, identificação de gargalos, capacidade de interpretar problemas complexos, propor soluções práticas, clareza de exposição, compreensão do contexto institucional e capacidade de interlocução com diferentes áreas. A pontuação final correspondeu à soma da nota obtida na avaliação curricular da Fase I com a nota obtida na entrevista, totalizando pontuação máxima de 100 pontos. DO RESULTADO FINAL Após a conclusão das etapas de avaliação curricular e entrevista, a Banca Avaliadora definiu o seguinte resultado: 3.1 Candidatos classificados, em ordem decrescente de pontuação: 1º - Luciano Lopes Antinoro - 78 pontos; 2º - Carlos Lucas Campelo Freitas de Barros - 71 pontos; 3º - José Luiz Niederauer-Pantoja - 69 pontos; 4º - Camila Carolina Marques dos Santos - 67 pontos. 3.2 Candidatos não classificados na Fase I: Foram considerados não classificados, na Fase I, os candidatos que não comprovaram integralmente o atendimento aos requisitos obrigatórios previstos no Edital nº 03/2026 e no respectivo Termo de Referência, razão pela qual suas pontuações foram desconsideradas para fins de classificação final: Natiane Gomes de Sousa; Mariana Pazianotto Deperon; Alexandre Campos de Souza; Victoria Rafaela Medeiros do Nascimento. DA INDICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO Considerando a maior pontuação final obtida no processo seletivo, a Banca Avaliadora indica para contratação, condicionada à homologação pelo Diretor do Projeto e às demais providências administrativas cabíveis, o candidato Luciano Lopes Antinoro, classificado em primeiro lugar. DOS RECURSOS Nos termos do Edital de Seleção PNUD nº 03/2026 e da Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999, é assegurado às pessoas candidatas o direito de interposição de recurso administrativo no prazo de 10 dias, contados da data de ciência do resultado, mediante envio ao mesmo endereço eletrônico utilizado para a inscrição. DA HOMOLOGAÇÃO Após o decurso da fase recursal e a análise de eventuais recursos apresentados, o resultado será encaminhado para homologação do Diretor do Projeto, nomeado pela Portaria MTE nº 262, de 11 de fevereiro de 2026. DÉBORA HERNANDES FIGUEIRA Diretora de Gestão de Pessoas